- Spécifier et comprendre les origines du mal-être au travail et du Burn-out dans leur complexité ;
- Repérer les symptômes et les causes (organisationnelles et individuelles) – diagnostic différentiel ;
- Déterminer une approche d’accompagnement : interlocuteurs et moyens mis en oeuvre.
Notre approche pragmatique du Burn-out
Cette approche du Burn-out et du mal-être au travail a pour but de donner aux professionnels de Santé des clés de compréhension et d’intervention spécifiques à ce type de maladie. Les définitions des concepts abordés étant en discussion, une large place sera laissée aux échanges de points de vue et aux retours d’expérience.
Cet accompagnement dans le Burn-out se veut pragmatique. Il alterne apports théoriques et études de cas.
Un questionnaire vous sera envoyé 2 semaines avant la formation, afin que le contenu soit adapté à vos attentes.